Faire une lettre de démission après burn-out : trouver les bons mots

Un salarié en arrêt pour épuisement professionnel conserve le droit de rompre son contrat de travail. Aucune obligation légale n’impose de motiver la démission, même après un burn-out. Pourtant, certains employeurs réclament des explications détaillées ou contestent la validité du …

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