Critères d’inclusion : comment les sélectionner et les appliquer efficacement ?

L’exclusion systématique de certains profils lors du recrutement nuit à la performance collective, freine l’innovation et expose à des risques juridiques. Pourtant, de nombreuses entreprises continuent d’appliquer des critères d’inclusion mal adaptés, souvent inspirés par des habitudes ou des contraintes non justifiées.

L’absence de méthode claire conduit à des biais persistants, malgré la multiplication des engagements en faveur de la …

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